宋某于2021年6月14日入職A公司，雙方簽訂為期2年的勞動合同，約定宋某擔任行政助理，月薪稅后6000元。每月10日發放上月的工資。2022年3月30日，A公司和宋某協商解除勞動合同。同日，宋某辦理離職手續，公司支付宋某經濟補償金。2022年4月8日，A公司員工通過微信要求宋某告知工作電腦的密碼及電腦內文件資料未果。2022年4月20日，A公司向宋某發出律師函，要求宋某在本月25日到公司解鎖其使用過的工作電腦上的密碼，并移交電腦中的所有資料。如宋某屆時不去，公司將委托第三方公司辦理解除電腦密碼的程序；如發現文件資料確被刪除，將進行恢復數據，將會產生10000元的維修損失。為避免造成不必要的經濟損失，要求宋某去公司協商解決。

宋某沒有去A公司協助解除密碼，A公司遂提起勞動仲裁。

法院認為：根據《勞動合同法》第50條規定用人單位在解除或終止勞動合同時有出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的義務。勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。工作交接是為保持用人單位相關工作的有序、順利進行，不至于勞動者換人后有關工作前后銜接不上，影響正常的生產經營。工作交接主要包括公司財產物品的返還、資料的交接等。

本案中，宋某在離職時雖進行了工作電腦的物品交接，但事后A公司發現該電腦有宋某設置密碼尚未解鎖，且通過微信、短信及律師函通知宋某告知密碼并移交電腦中的工作資料，宋某有義務配合完成。鑒于宋某在仲裁及本案審理期間均未告知電腦開機密碼及離職前刪除了電腦內的工作資料，現公司委托專業公司對電腦密碼解鎖、恢復硬盤數據所產生的維修費用要求宋某承擔，理由正當，應予支持。

因此，法院判決宋某在判決生效之日起7日內支付A公司10000元的維修損失。